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邱家店镇教学工作先进个人、教学优秀班主任评选办法(小学)

时间:2016-9-14 11:23:18 点击:

为进一步体现以人为本的管理理念,增强教师的责任意识,调动广大教师的工作积极性、主动性,规范办学行为,规范常规管理,全面提高教育教学质量和效益,结合我镇实际,特制定本办法。

教学先进个人评选指标:

一、师德(20%

二、教学常规及任职工作(20%

三、考勤(10%)

四、教学成绩、荣誉(40%)

五、工作量(10%

六、领导评议

 

第一部分 师德评价(20分)

赋分标准:

无违纪行为,无有偿家教、体罚变相体罚学生现象该项计20分;有违纪行为,有偿家教、体罚变相体罚学生现象已经查实的该项计0分。(学校提供,教委审核)

第二部分    教学常规、教学管理工作评价(20分)

一、教学常规评价内容及赋分标准:

根据常规检查结果得分按15%的权重计入。(本年度由学校提供。教委审核) 

二、任职情况评价内容及赋分标准: 

学校中层干部、镇兼职教研员计5分,班主任、学校学科组长、中层副职计4分。以上不累计。   (学校提供、教委审核)   

第三部分    考勤评价(10分)

一、考勤评价内容及赋分标准

根据日常教职工考勤记录进行统计计分。考核年度内,事假以5天为周期(包括5天)每天扣0.5分、0.8分、1分;病假(三天内需出具镇级医院证明。三天以上需出具县级以上证明),每天扣0.2分;迟到早退(含升旗、会议、教研活动)每次扣0.1分;检查空岗每次扣0.5分。采取倒扣分的方法,扣完10分为止,(学校提供,教委审核)(学校须公示)。

第四部分     教学成绩、教师荣誉评价(40分)

一、各学科教师成绩计分(30分)

按照“教学考核成绩=平均分×60%+优秀率×20%+及格率×20% ”的方法计算,三项分数合计高于镇平均值得30分,每低于镇平均值5分内(含5分)扣减2分,以此类推。 

二、     教师荣誉(10分)(只记录整年度各项荣誉)

1、业务荣誉(教学能手、学科带头人、优质课及创新课)分别按54321计分;其它业务荣誉降一级别计算。以上只计最高一项,不累积。

2、论文、课件发表、获奖国家、省、市、区四级按21.510.5计分,非教学主管部门降一级别计算。以上只计最高一项,不累积。

3、讲座及经验介绍。国家、省、市、区、镇三级按21.81.51.21计分。

第五部分    工作量 10分)

按照《泰山区教师工作量标准》计算,满工作量计10分,工作量不满按标准扣减。

第六部分  领导评议

 领导小组评议决定

 教学优秀班主任评选指标:

一、使用教学先进个人评选指标中(一)(二)(三)(五)(六)项,计分方法同上

二、班级教学成绩、班级管理荣誉(40%

班级教学成绩按学年末成绩考核。

备注:教科研先进个人、校本研修先进个人推选同教学先进个人评选,优秀教研组由镇兼职教研员评议推出,先进单位由镇评选领导小组推选。

上报时间:914 4:00前报全拼   推选时间:915    公示时间:915——916号。

                                                                                                             

20169

 

作者:不详 
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